La Renault Group Romania îmbrățișăm diversitatea sub toate formele ei pentru ca am înțeles că diversitatea înseamnă puterea de a te exprima, de a fi tu însuți, de a fi productiv și de a te dezvolta. Ambiția noastră este clară: să creăm un mediu de lucru accesibil și incluziv în care toată lumea, indiferent de nevoile sale specifice, să își aduca contribuția, rămânând în același timp el însuși.
Cum reușim asta? În primul rând, prin strategia de diversitate și incluziune gândită, construită și dezvoltată permanent alături de colegii noștri. Aceasta este structurată în jurul a 4 piloni:
- Asigurarea unui tratament echitabil și respectuos,
- Asigurarea unui mediu de lucru incluziv,
- Promovarea incluziunii și a dezvoltării;
- Creșterea reprezentării femeilor la toate nivelurile, în toate profesiile în care compania își desfășoară activitatea.
Una dintre politicile noastre care susține această strategie este Politica de incluziune pentru colegii cu dizabilităti din cadrul companiei.
Renault Group România contribuie astfel la dezvoltarea unui mediu de lucru și a unei culturi incluzive, dar și la crearea unui spațiu sigur și de încredere pentru toți colegii cu dizabilități.
Care sunt beneficiile acestei politici?
- Minimizează barierele prin adaptarea posturilor de lucru in coerenta cu recomandările medicale
- Promovează prin e-learning-uri dedicate o cultură și un mediu de lucru incluzive, crescand astfel gradul de constientizare a importantei empatiei
Astfel, fiecare coleg cu dizabilitați poate solicita adaptarea postului de lucru, în funcție de nevoile sale.
Pentru ca fiecare dintre noi să înțeleagă mai bine cum poate contribui la crearea unui mediul de lucru prietenos și incluziv au fost dezvoltate mai multe module de formare axate pe 7 tipuri de deficiențe: vizuala, auditiva, mobilitate, ADHD, dislexie, autism și dizabilitate intelectuală.
Învățăm astfel împreună cum să fim mai empatici, cum să comunicam mai eficient, atât în echipe cât și individual, cum să ne integram mai bine în viața de zi cu zi de la serviciu.
O concluzie clara se desprinde: fiecare dintre noi este unic. De asemenea, este important sa ne punem in pantofii fiecaruia pentru a-l intelege si pentru a sti cum sa răspundem la fiecare situatie in parte. Totodata, este important sa lasam deoparte prejudecatile si presupunerile si, daca vrem sincer si deschis sa contribuim la incluziunea unei persoane, sa intrebăm care sunt îi nevoile și așteptările.
Împreună putem construi o lume mai bună.:)
#DisabilityAwareness #EUDisabilityRights #UnitedinDiversity #HireMyStrenghts #RDCC #WeAreRenault
Autor: Georgiana Flămîndu, Educational, D&I Project Manager
Sursă foto: arhivă personală
